VĂN HÓA TỪ CHỨC
"Nếu ai đó là đảng viên thì viện dẫn đây là nhiệm
vụ Đảng giao, nếu từ chức lại coi là không có tinh thần đảng viên, phai nhạt lý
tưởng, giảm sút ý chí chiến đấu…"
Hiện nay, vấn đề văn hóa từ chức ở nước ta đang
được nhiều nhà nghiên cứu đề cập đến. Từ chức chỉ được xem là một hành vi có
văn hóa khi người ta tự nguyện và mang lại ý nghĩa tốt đẹp cho xã hội. Ở các
nước phát triển, từ chức là văn hóa hành xử của những người có chức, có quyền và
đã trở thành trách nhiệm của người có chức, có quyền, được dư luận xã hội chấp
nhận.
Từ xưa, nước Việt ta có khá nhiều người tài giỏi nhưng
đã treo ấn từ quan như Chu Văn An, Nguyễn Công Trứ, Nguyễn Bỉnh Khiêm,... Các
ông từ chức không phải không làm tròn chức trách, gây tác hại lớn mà phần nhiều
là do khảng khái, không đồng ý với quan điểm của vua. Tuy nhiên, tôi cho rằng,
ở Việt Nam từ xưa đã có văn hóa từ chức rồi thì chưa hẳn đúng.
Vừa qua, Chính phủ chỉ đạo Bộ Nội vụ nghiên cứu
xây dựng Đề án tiếp tục cải cách chế độ công vụ, công chức, trong đó có việc
nghiên cứu xây dựng các quy định về từ chức của cán bộ, công chức và coi từ
chức - thuộc khía cạnh văn hóa của chế độ công vụ - là một nội dung nằm trong
chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020.
